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2022年第一季度安保工作联席会会议
作者:李金伦        发布时间:2022-04-15        阅读量:

2022年4月12日上午,学校第一季度安保工作联席会会议在汇智楼911会议室举行,会议主题为:“同心协力讲担当共筑校园安全稳定”。学校党委员、分管安全工作的副校长吕振波会同保卫处有关负责同志参会,山东鲁鹰保安服务有限公司经理宋银保及驻校保安队长付茂贤 、李月芳参会,会议由保卫处主持工作的张国星副处长主持。会议主要议题是对第一季度的安保工作进行总结,对下个季度的工作进行安排部署。现纪要如下:

一、2022年第一季度安保工作总结

主持保卫处工作的张国星同志及保卫处各部位负责人对2022年第一季度学校安保工作提出来各自看法和建议:总体认为鲁鹰公司能够较好的完成学校安排的安全保卫、疫情防控、联防巡逻、消防值班等工作任务;并指出日常工作还存在言语不当、工作方式方法不灵活、工作期间存在吸烟、玩弄手机、个别人有睡岗等一些问题及不文明现象。

二、下一步重点工作

学校党委委员、副校长兼安全管理委员会副主任吕振波对前期的安保工作进行简要总结,并对下阶段的安保工作进行七个方面的强调:

(一)思想上要高度重视。提高思想认识,克服松懈心态、麻痹思想、侥幸心理,作为肩负校园安保工作重任的公司,要做到以下两点:一是要让每一名安保人员明白自己的职责和使命,严防各类校园伤害事件发生,保障学校师生生命财产安全,这是红线,也是底线;二是增强责任和后果意识,让每一名安保人员都知晓安保工作的重要性,保安工作提供的是安全服务,工作的好坏事关师生安全和社会和谐稳定。一旦因工作失职出现安全事故,产生的后果将不堪设想,责任是个人或公司无法承受的。

(二)把好保安人员素质关。学校的安保工作的重要性不同于一般单位,师生人员多,学生成分复杂,且学生自制力差,容易发生矛盾和冲突,一旦出现事故,容易造成舆情,因此学生管理难度较大。要求保安公司做好政审工作,全面排查问题人员,选好人、用好人,保证保安队员安全稳定、素质过硬、年龄不超限、持证上岗,保证保安队伍使用安全、可靠、放心。对责任心不强、工作能力弱的保安及时调换,保证人员素质,这是做好安保工作的基础和根本。

(三)加强培训教育和演练。建议公司对保安每周一次教育培训,培训内容包括安保协议条款、公司和学校的规章制度、应急事故处置预案等,为提高应急处置能力,每月进行一次应急事故处置模拟演练,全面提高人员综合素质。

(四)提高服务水平,讲究工作方法。保安工作提供的是安全服务,做到热情服务、严格执行制度。要讲究工作方法方式,避免对师生说话冷、硬、横,要文明礼貌用语。针对部分学生习惯讲粗话脏话,甚至蛮横无理,安保人员一定要服务热情、耐心解释、克制情绪、理智处理,绝不能和学生对骂甚至大打出手。

(五)严明工作纪律。仪表干净利落,着装干净整齐;不允许和学生有亲密行为和通讯联系;加大巡逻力度,做到四勤“腿勤、眼勤、嘴勤、脑勤”;禁止上岗期间脱岗、手机上网、玩游戏、聊天;杜绝值班时打盹睡觉、吸烟、饮酒上岗或擅离职守从事与勤务工作无关的事情;杜绝招揽他人在值班室闲聊座谈;完善交接班制度,严格履行交接班手续。保安队长负责工作纪律的监督检查。

(六)公司督察巡查要制度化。要求区域部门经理,每周一次不定期督察,公司纠察人员每周四次不定期巡查,要求建立反馈问题台账,一般问题每周反馈一次,重要问题及时反馈保卫处。反馈问题台账主要内容应包括督察巡查的时间、地点、发现的问题、整改措施、处理情况、责任人签字等,反馈问题台账每周一上午10点前送达保卫处。

(七)严格执行失职处罚规定。公司对安保值班人员的监督管理,除督察巡查的明察暗访常规措施外,每周还要随机抽查关键时段的监控录像,对值班期间发现的失职人员,严格要求对其及时进行处理,针对安保人员值班失职按照规定视情节轻重给予进行经济处罚或予以开除。

三、会议实效

山东鲁鹰保安服务有限公司负责人宋银保及驻校安保队长付茂贤分别谈了自己的想法,并一致保证:一是尽快将开会的精神传达到每一位队员;二是履职尽责,极力配合校方,努力做好本职工作;三是居安思危,增强危机感、责任感和使命感;四是精益求精,提升服务水平,增强全校安保队员“为师生服务好、服务好师生”的工作理念;五是加强教育培训,及时更新安保队伍,建立好一支素质过硬、业务精通的安保队伍。

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